Thay vì dùng năng lực để cạnh tranh, thăng tiến thì một số người đi đường tắt qua bàn nhậu để đạt được mục đích.
Sếp có thể không giỏi chuyên môn nhưng sẽ giỏi quản lý, mối quan hệ... nhân viên cần làm đúng vị trí sẽ không bị ghét.
Trong mắt các nhà lãnh đạo, một nhân viên tốt thường có 4 đặc điểm cơ bản.
Là nhân viên, bạn có thể phản biện, tranh luận... miễn sao không làm mất mặt sếp, mất vai trò chủ đạo của sếp.
Phản biện không phải là chống đối, trừ khi bạn không có lý lẽ cụ thể mà người ta hay gọi là cãi ngang.
Các đồng nghiệp châu Á luôn có kiểu tư duy "trên bảo dưới phải nghe", "sếp luôn đúng", rất ít khi đặt câu hỏi hay có ý kiến phản biện.
Được nhận vào làm kế toán khi mới ra trường, nhưng mỗi sáng tôi đều phải đến dọn nhà, nấu ăn, lau bồn cầu, chở con sếp đi học...
Nếu bạn muốn công ty tăng lương riêng cho mình thì hãy nỗ lực để được lên chức, nhảy việc xoành xoạch thì bao giờ mới có cơ hội này.
Nếu cứ làm được một điều gì đó cho công ty lại đòi hỏi tăng lương thì văn hóa doanh nghiệp và công bằng với nhân viên khác còn đâu.
Khen tôi giỏi nhưng sếp từ chối tăng lương với lý do 'mới vào công ty, chưa có kinh nghiệm', hôm sau tôi nộp đơn nghỉ việc.
Sếp "chỉ tay năm ngón" và cho mình luôn đúng khiến nhân viên xem thường.
Cuối buổi, tôi không dám ra về vì sếp canh ngay cổng, yêu cầu làm hết việc chứ không phải hết giờ như hợp đồng lao động.
Sản xuất công nghệ cao và hàng tiêu dùng đi đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao lẫn mức lương hấp dẫn trong quý III/2019.
Vì khó chủ động chọn được sếp tốt nên biện pháp khả thi hơn là tạo mối quan hệ tốt với họ để sự nghiệp phát triển.
Một khảo sát cho thấy, một phần ba người được hỏi nghỉ việc vì có sếp tồi nên hãy tìm cách để giúp nhân viên của bạn không thuộc nhóm này.
Là thợ sửa máy tính, được trả 17,7 triệu đồng/ tháng nhưng tôi vẫn quyết định nghỉ việc vì sếp tính lương không công bằng.
Bạn tôi làm lái xe cho giám đốc, công việc thuận lợi, được đi nhiều nơi, nhưng luôn miệng phàn nàn.
Việc sếp nắm nhiều quyền lực, phân cấp rõ ràng sẽ hiệu quả hơn việc phân chia công việc không minh bạch, dễ gây tranh chấp nội bộ.
Một xã hội khôn ngoan thì tốt hay từng người khôn ngoan theo ý riêng, mặc kệ xã hội ra sao thì tốt?
Bạn có tài nhưng không có chính kiến, thì chẳng bao giờ được cất nhắc, nhưng nếu cứ cố chấp luôn coi mình là đúng sẽ chỉ thêm bất lợi.