Bắt đầu từ một nhân viên quèn, nhưng nhờ kiên trì, tôi từng bước vươn lên làm sếp, trong khi những người bạn bỏ cuộc giữa chừng mãi làm lính.
Mỗi người thường dành 1/3 thời gian trong ngày ở công sở. Do đó, mối quan hệ với cấp trên có thể ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng cuộc sống của chúng ta.
'Phải học theo văn hóa Nhật Bản, công việc khó khăn, không kịp thì phải tăng ca, lao động là vinh quang'.
Nghiên cứu của Trường Kinh doanh, Đại học Manchester (Anh) cho thấy rằng nhân viên làm việc dưới quyền của một ông chủ độc hại có nhiều khả năng bị trầm cảm.
Sếp tồi mà không dám bỏ việc vì sợ 'nghỉ thì cạp đất mà ăn', hay tiếc vì 'được trả lương cao hơn chỗ khác'... thì đó là do bạn.
Dù đã nói rất rõ với nhóm nhân viên 'mang theo đồ kiếm cơm của mình', nhưng chỉ có một nhân viên hiểu.
Một nhà lãnh đạo bị đánh giá là tồi nếu như không tôn trọng nhân viên, đối xử với họ với thái độ "hung hăng thụ động".
Nam nhân viên tỏ ra quan tâm sếp mọi lúc mọi nơi nhưng đến khi bị nghỉ việc vẫn không hiểu nguyên nhân tại sao.
Bị sếp gọi vào phòng, cô nhân viên muốn 'độn thổ' và rời đi khi biết sự thật.
Tư duy sếp là trên hết tạo ra bệnh thành tích, làm thui chột và giảm sự năng động, sáng tạo của tổ chức.
'Thế nào là làm việc chuyên nghiệp', nhiều nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên như vậy, nhưng ít người lao động đặt câu hỏi ngược lại cho tổ chức.
Đi lên từ việc viết code nhưng em tôi sẵn sàng nhận hết mọi việc từ phần mềm, mạng, đến lắp ráp phần cứng... ai giao gì cũng làm.
Bản thân học luật, nhưng ngoài chuyện làm án, sếp vẫn yêu cầu tôi phải kiêm cả nhân sự, tuyển dụng, kế toán, đấu giá, thẩm định, shipper...
Tôi không bao giờ trả toàn bộ tiền mỗi khi ăn nhậu với nhân viên mà chia đều cho tất cả, ai cũng như ai.
Hai chữ “năng lực” chẳng in trên hồ sơ, nếu có năng lực thì bạn phải chứng minh cho cấp trên thấy để được lương cao.
Khi tuyển dụng, tôi chỉ trả lương ở mức sàn của từng vị trí, sau vài tháng chứng minh năng lực, nhân viên mới được xác định mức đãi ngộ.
Mười năm kinh qua các vị trí từ nhân viên, quản lý, đến Trưởng phòng, Giám đốc, tôi chưa bao giờ đòi hỏi về lương hay quyền lợi bản thân.
Gửi email không đầu không đuôi, thái độ trịch thượng, ra lệnh, luôn hối thúc, bắt bẻ vô lý... là cách sếp đối xử với nhân viên chúng tôi.
Tham khảo gợi ý sau nếu bạn có sếp nhướng mày khi xin về sớm, đến muộn để đón con hay cần một ngày đưa bố mẹ khám bệnh.
Để giữ nhân sự, người Nhật đặt tiêu chí thâm niên lên hàng đầu, trong khi người Mỹ trả lương cao không phân biệt nhân viên mới hay cũ.