Không phải cứ ra trường, có bằng cấp cao là nghiễm nhiên được “ngồi phòng lạnh”, làm chức lớn, hưởng lương cao.
Không ai buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng nhân sự thế nào, yêu cầu bằng cấp có nên chỉ là bộ lọc giảm thiểu thời gian cho của doanh nghiệp.
Là chủ doanh nghiệp, thực sự đôi khi tôi không hiểu nổi các bạn sinh viên đã học được cái gì trong suốt 4-5 năm đại học.
Bị đánh giá là 'không biết gì' khi mới ra trường đi xin viêc, sau 5 năm, tôi đã thành lập công ty riêng, trở thành ông chủ.
'Tốt nghiệp ngành Y, giờ lại chọn làm kinh tế, em có vấn đề gì không vậy?', vị giám đốc chất vấn ứng viên trong buổi phỏng vấn xin việc.
"Điểm yếu của bạn?", "Đồng nghiệp nhận xét bạn thế nào?", hay "bạn có muốn hỏi gì không?"... là những câu các nhà tuyển dụng hay hỏi, nhưng không phải ai cũng biết cách đáp.
Nói lời cảm ơn, gửi tài liệu bổ sung hay sẵn sàng cho những cơ hội khác là những điều bạn nên làm trong lúc chờ kết quả phỏng vấn.
Thay vì cố tỏ vẻ ngoan hiền trước mặt nhà tuyển dụng, tôi tự tin thể hiện khả năng và thẳng thắn đề đạt nguyện vọng về mức lương.
Nhiều bạn đến phỏng vấn từng vỗ ngực nói với tôi rằng: "Em tự tin có thừa khả năng ngồi vào ghế Giám đốc kinh doanh của công ty".
'Em muốn biết mức lương mình sẽ được nhận là bao nhiêu?', tôi ngạc nhiên khi nhiều sinh viên mới ra trường chủ động đòi hỏi trong buổi phỏng vấn.
Giới thiệu về thành tích cá nhân, hỏi về công ty, nói đến mức lương trong buổi phỏng vấn đầu tiên... có thể là lý do khiến bạn "thua" ngay phút đầu đến xin việc.
Cách sử dụng phụ kiện, cách trang điểm, phong thái, giọng điệu... là những điều có thể chuẩn bị trước, để thêm điểm cộng trong một cuộc phỏng vấn.
MỹCảnh sát bang Tennessee nhận được cuộc gọi khẩn cấp thông báo về đám cháy bên đường và từ đây một thảm án được phát hiện.
Hoàng Thu Trang, nghiên cứu sinh tại Đại học Tennessee, Mỹ, chỉ ra 5 lỗi khiến nhiều ứng viên phỏng vấn khó có được công việc như ý.
Nếu không có sự chuẩn bị, câu hỏi 'Tại sao bạn muốn công việc này?' có thể là một thách thức với người đi phỏng vấn.
Khi nhà tuyển dụng hỏi ưu điểm, không nên liệt kê hàng loạt tính từ như "punctual" (đúng giờ), "ambitious" (tham vọng) mà cần đưa dẫn chứng thuyết phục.
'Thay vì tỏ thái độ thân thiện, nhiều nhà tuyển dụng đặt ra những yêu cầu khắt khe, tạo cho ứng viên cảm giác như đang cầu xin công việc'.
Trải qua một tháng phòng vấn xin việc ở bảy công ty khác nhau, tôi không nhận được một lời hồi âm nào, dù là thông báo không trúng tuyển.
Đa số người Việt mang tâm lý đi 'xin việc' thay vì 'ứng tuyển' vào một vị trí công việc mới, nên đánh mất luôn lợi thế khi phỏng vấn.
Trên nhiều hội nhóm về việc làm, tôi thường thấy các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng tỉ mỉ, nhưng lác đác vài ứng viên vào trả lời: 'inbox'.