Nhiều người nghĩ rằng làm một việc 30 năm là có 30 năm kinh nghiệm, thực ra, họ chỉ có một năm kinh nghiệm và lặp lại nó 30 lần.
"Nhảy việc" là cụm từ quen thuộc của những người trẻ. Với những người đã ngoài 40 tuổi, thay đổi công việc là một điều cần được suy xét cẩn thận.
Tôi làm công việc đầu tiên bảy năm, từ sau đó, chưa bao giờ tôi ở công ty nào quá bốn năm.
Thay đổi công việc 6 lần, mức lương của Mandi Woodruff-Santos tăng gần 194.000 USD mỗi năm nhờ các mẹo trong quá trình thương lượng.
Ở tuổi 30, chị bạn tôi quyết định chuyển việc từ ngành kế toán sang một nghề chẳng mấy liên quan là thiết kế và thành công sau hai năm.
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
35% người có ý định "nhảy" việc trong năm tới, nhiều bạn trẻ thậm chí đặt mục tiêu đổi nơi làm 6 tháng/lần. Giới trẻ đang tìm kiếm điều gì?
'Mới vào công ty hai tháng, sao hơn được những người đã làm ở đây trên hai năm', tôi nghỉ việc ngay khi nghe những lời đó từ đồng nghiệp.
Sau nhiều lần nhảy việc, tôi được tăng lương gấp đôi ở công ty hiện tại và học thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm.
Khi thấy hết mục tiêu phấn đấu hoặc giá trị của mình không được đánh giá đúng, tôi nhảy việc ngay thay vì bám trụ với thái độ bất mãn.
Thời gian làm việc tại nhà khiến nhiều người Nhật suy nghĩ về mục đích sống, sẵn sàng nhảy việc, dù 50 hay 60 tuổi.
Từng là người muốn ổn định trong công việc, nhưng sau nhiều lần nhảy việc, thu nhập tăng bốn lần, tôi nhận ra đó là một quyết định đúng đắn.
Tôi đang làm cho công ty Nhật về gia công ô tô, quy mô công ty tầm 1.000 nhân viên.
Tôi định nhảy việc sau khi nhận được lời chào mời hấp dẫn, nhưng sớm nhận ra môi trường làm việc và đồng nghiệp còn quan trọng hơn lương cao.
Một người bạn làm nhân sự chia sẻ với tôi: Không tuyển người gần 40 tuổi vì đòi lương cao, tiếp thu kém và vướng bận gia đình.
Nếu đang cân nhắc chuyển việc, bạn cần trả lời một số câu hỏi cần thiết, để không rơi vào thế bị động.
Theo tôi, nhân viên phải trung thành với chủ là một tư duy dại dột.
Đổi sếp, đồng nghiệp và môi trường làm việc không khiến người lao động bớt áp lực hơn chỗ làm cũ.
Công việc công sở cho tôi địa vị và tiền bạc, nhưng lặp đi lặp lại một cách nhàm chán, lãng phí, nên tôi quyết định nộp đơn nghỉ việc.
Tôi cho mình thời hạn năm năm để bước ra khỏi vùng an toàn, rồi từng bước nếm 'mùi đời' với đầy chua cay, thăng trầm và đau khổ.