30 tuổi, có công việc ổn định, lương 20 triệu một tháng, nhưng tôi vẫn quyết định bỏ việc, nhảy ra khỏi vùng an toàn để thỏa sức vẫy vùng.
Chán nản với công việc đã gắn bó 15 năm, lương cao nhưng áp lực, tôi tìm việc nhẹ lương thấp, để rồi hoài nghi chính quyết định của mình.
Môi trường làm việc, đồng nghiệp, cách quản lý của sếp và phúc lợi... đều có thể là nguyên nhân khiến một người quyết định nghỉ việc.
Chán nản vì thu nhập không tương xứng dù làm tới chức lãnh đạo phòng một cơ quan nhà nước, tôi đánh liều nhảy việc ra ngoài khởi nghiệp.
Mỗi khi nhân viên nhảy việc sang nơi trả lương cao hơn, tôi luôn vui vẻ đón nhận, vì hiểu rằng lòng trung thành không thể mài ra để ăn.
Tôi có nguyên tắc khi chuyển việc: Sang công ty nhỏ hơn thì phải thăng chức, qua công ty lớn hơn phải tăng lương.
Ở tuổi 37, con tôi cán mốc lương 120.000 USD một năm sau những lần nhảy việc liên tiếp.
Hay nhảy việc, cái tôi cao, không chịu được khổ, hay đòi hỏi... là rất nhiều cụm từ đánh giá Gen Z - những người mới bước vào thị trường lao động.
Thay vì tin vào những lời hứa hẹn lần lữa, tôi thà nghỉ việc và tìm kiếm một công việc lương cao hơn, xứng đáng với công sức bỏ ra.
Nhiều người liên tục kêu ca, than phiền công ty trả lương, thưởng không xứng đáng, nhưng lại chẳng dám nhảy việc hay đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Môi trường văn hóa độc hại, các giá trị cá nhân bị xâm phạm hay không được tỏa sáng ... sẽ là lý do để bạn rời đi khi còn do dự.
Doanh nghiệp của 10 tỉnh thành phía Bắc cần tuyển 54.100 lao động phổ thông, chiếm 97% tổng chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm ngày 9/2.
Công ty mới chỉ trả lương cao hơn hai triệu nên không đủ hấp dẫn tôi nghỉ việc.
Có người từ háo hức chuyển sang hối hận khi bỏ việc lương 30 triệu để làm freelancer, nhưng vẫn nhiều người kiên định.
Sợ lãng phí công sức đào tạo nhân viên mới, chủ doanh nghiệp muốn tôi ký cam kết làm việc ít nhất sáu tháng, còn tôi nói 'không'.
Nhiều bạn trẻ ngày nay nghĩ rằng mình có năng lực, không thiếu chỗ để làm, sẵn sàng nhảy việc ngay khi có nơi khác đãi ngộ tốt hơn.
Nếu trách người trẻ nhảy việc nhiều thì cũng phải đặt câu hỏi ngược lại rằng nhà tuyển dụng đã làm gì để nhân viên muốn gắn bó lâu dài?
Công ty tôi đang làm có môi trường ổn, mọi người vui vẻ nhưng khi không có đơn hàng sẽ phải nghỉ luân phiên không lương.
Nhiều bạn trẻ gọi việc làm việc lâu tại một tổ chức là 'an phận', nhưng thực ra từ đó chỉ dành cho những người không có kế hoạch.
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự, tôi có một quy tắc: không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều, vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng.