Lợi dụng sơ hở của kế toán, nhân viên mới trộm gần 96 triệu đồng rồi chia nhỏ giấu trong lọc gió xe máy của mình.
Anh sắp lấy vợ. Cái tin ấy ám ảnh tôi suốt những ngày này. Trái tim tôi những ngày này cứ bồn chồn không yên.
Chiều 26/10, một phụ nữ đi xe Air Blade vào shop bán giày trên đường Yên Lãng (quận Đống Đa, Hà Nội), lừa nữ nhân viên và trộm tiền. Cô gái mới thử việc ở shop được hai ngày, bị nữ quái này lừa và lấy hết tiền trong ngăn kéo. Nguồn: Facebook Oc Idol
Khen tôi giỏi nhưng sếp từ chối tăng lương với lý do 'mới vào công ty, chưa có kinh nghiệm', hôm sau tôi nộp đơn nghỉ việc.
Nếu bạn thích công việc lương cao, áp lực lớn thì nên nhảy việc ngay để tìm kiếm môi trường như thế.
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới, tôi nói nửa câu, anh ta đã hiểu, nhưng khi làm việc thực tế lại thường xuyên nhảy cóc quy trình.
Với những kiến thức được học từ đại học, cộng thêm sự chịu khó học hỏi, sinh viên sẽ tiến bộ rất nhanh nếu được người có tâm hướng dẫn.
Nhiều người trẻ bất mãn với bất cứ mọi thứ, khiến công việc của họ trở nên khó khăn thay vì tìm cách giải quyết, xem đó là kinh nghiệm.
Chấp nhận vào làm việc với lương thấp cùng lời hứa tăng thêm, nhưng său năm lần bảy lượt bị trì hoãn, tôi được tăng vỏn vẹn 400 nghìn đồng.
"Làm việc này tôi có bao nhiều tiền, có được hỗ trợ xăng xe khi phải đi công tác không?", nhiều bạn trẻ mới vào thử việc đã đòi hỏi.
'Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm, kỹ năng yếu, ngoại ngữ kém, doanh nghiệp phải đào tạo lại từ đầu, nhưng luôn đòi hỏi lương cao'.
'Mới vào công ty hai tháng, sao hơn được những người đã làm ở đây trên hai năm', tôi nghỉ việc ngay khi nghe những lời đó từ đồng nghiệp.
Bốn chiến lược sau có thể giúp nhân viên mới giảm nỗi lo bị từ chối và nâng xác suất thành công khi đề nghị các quyền lợi cho mình.
Sợ lãng phí công sức đào tạo nhân viên mới, chủ doanh nghiệp muốn tôi ký cam kết làm việc ít nhất sáu tháng, còn tôi nói 'không'.
Nhiều bạn trẻ ngày nay nghĩ rằng mình có năng lực, không thiếu chỗ để làm, sẵn sàng nhảy việc ngay khi có nơi khác đãi ngộ tốt hơn.
Đại học không đủ sức đầu tư trang thiết bị hiện đại, sinh viên ra trường chủ yếu phải 'tự bơi', nên không thể đòi hỏi biết làm việc ngay.
Nhân viên làm việc chục năm ở công ty tôi vẫn nhận lương 15 triệu đồng, trong khi mấy người trẻ mới tuyển vào đã được trả 13-18 triệu đồng.