Hoàng Phương Linh có hành trình du học không êm ái, làm thêm 80 tiếng một tuần suốt kỳ thực tập để có thêm tiền đóng học phí, nhưng đã có kết quả rực rỡ cuối kỳ.
Điều tối thiểu là phải tìm hiểu rõ chế độ, lương thưởng nơi ứng tuyển từ trước, chứ không phải nhắm mắt xin vào rồi nhảy việc.
Nhiều bạn trẻ gọi việc làm việc lâu tại một tổ chức là 'an phận', nhưng thực ra từ đó chỉ dành cho những người không có kế hoạch.
7h30 sáng tới Sở Tư pháp Hà Nội xin giấy xác nhận lý lịch tư pháp để bổ sung hồ sơ xin làm tạp vụ, anh Phạm Bá Cường phải xếp hàng sau 342 người.
Một người tự xưng là nhân sự của công ty gọi điện hẹn phỏng vấn, đồng thời yêu cầu tôi làm nhiệm vụ online để ghi thêm điểm.
Hàn QuốcTrong khi nhiều người trẻ bỏ cuộc trong hành trình tìm việc vì lương thấp, số lao động trên 60 tuổi đã tăng gấp đôi qua 10 năm.
Các hãng tuyển dụng toàn cầu đang ngập trong cuộc gọi tìm việc từ nhân viên Credit Suisse sau khi nhà băng này được UBS mua lại.
Nhà tuyển dụng ngơ ngác rồi bật ngửa khi bị các ứng viên xin việc tỏ thái độ xem thường mà chẳng thể làm gì được.
Một số độc giả cho rằng nhân viên có quyền tìm hiểu công ty khác với mức lương cao hơn nhưng không được chểnh mảng công việc hiện tại.
Những ứng viên ở độ tuổi 27 gặp nhiều rủi ro trong quá trình tuyển dụng, trong khi người trên 30 tuổi gần như hết cơ hội xin việc.
Nguyễn Thúy Quỳnh được nhận vào thực tập tại ba công ty lớn nhờ chuẩn bị tốt hồ sơ xin việc và kỹ năng phỏng vấn.
Lương có thể là con đường ngắn nhất để thuyết phục người lao động làm việc, nhưng phúc lợi mới giữ chân họ gắn bó lâu dài cùng công ty.
Nhiều người cho rằng phỏng vấn online hợp xu thế thời đại, tiết kiệm thời gian, nhưng số khác coi đây là hành động thiếu tôn trọng đối phương.
Đồng ý thỏa thuận mức lương ba triệu đồng trong buổi phỏng vấn đầu tiên, tuy nhiên đến cuộc gặp thứ hai, nhà tuyển dụng kỳ kèo xuống hai triệu.
'Tôi chỉ thử việc đúng một tháng, hưởng 60% lương, nếu công ty không ký hợp đồng chính thức phải báo trước ba ngày', tôi nói với nhà tuyển dụng.
Vắt kiệt sức lao động, đặt KPI vô lý, đưa ra các yêu sách để khiến nhân viên nghỉ ngang... đó là những mánh khóe nhiều doanh nghiệp áp dụng.
'Trời mát nên em ngủ quên', 'do em đi nhầm đường', 'em chở con đi học nên đến trễ'... tôi ngán ngẩm khi nghe lời phân trần của ứng viên.
Cũng là công ty Nhật, nhưng ở Việt Nam tôi nhận được thái độ kém hơn hẳn.
Chẳng có một chút kinh nghiệm bán hàng nào, tôi vẫn xin một chân học việc, đi giao hàng, rồi từng bước làm trình dược và quản lý cấp tỉnh.
'Kinh nghiệm' không phải là cái gì đó quá cao siêu như nhiều người vẫn nghĩ, nếu bạn biết tận dụng cơ hội ngay trong quá trình đi thực tập.