Có quá nhiều người mới trong công ty
 |
Hàng chục người đến phỏng vấn xin việc cùng lúc với bạn và các nhân viên ở đó trông giống như mới đi làm được vài hôm. Nếu đó không phải một công ty mới, đây có thể là một dấu hiệu xấu. Thay đổi nhân viên thường xuyên có nghĩa là điều kiện làm việc kém.
Sếp mắng cấp dưới trước mặt bạn
 |
Nếu ông chủ tương lai của bạn trút tất cả sự tức giận lên cấp dưới ngay trước mặt bạn, hãy tự hỏi tại sao anh ta không sa thải họ và bạn có thực sự muốn làm việc với một người sếp như vậy không?
Nhiệm vụ công việc mơ hồ
 |
Nếu nhà tuyển dụng không thể nói cụ thể họ muốn gì ở bạn, điều này có thể cho thấy họ không rõ trách nhiệm công việc là gì. Sau này, bạn có thể sẽ không thích những thứ mà họ nghĩ ra và giao cho bạn làm.
Nhà tuyển dụng đánh giá công ty quá cao
 |
Nếu họ hứa rằng bạn sẽ có mọi thứ mà không cần nỗ lực quá nhiều thì bạn nên nghi ngờ. Một nhà tuyển dụng tốt sẽ không tạo ra những kỳ vọng không thực tế vì họ biết bạn có thể thất vọng và rời đi ngay lập tức.
Vị trí tuyển dụng ngắn hạn
 |
Nếu một công ty chỉ tuyển nhân viên tạm thời có thể cho thấy mức lương và phúc lợi không đầy đủ hoặc công ty chỉ đơn giản là xem xét thị trường và không thực sự cần nhân viên mới. Bạn không nên lãng phí thời gian ở đây. Chỉ có các chuyên gia hoặc cố vấn mới thường nhận công việc tư vấn có thời hạn ngắn.
Triển vọng nghề nghiệp không rõ ràng
 |
Câu hỏi phỏng vấn "Mục tiêu trong 5 năm tới của bạn là gì?" từ lâu đã trở nên lỗi thời và khiến những người đi xin việc cảm thấy không thực tế. Trong khi đó, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi tương tự để đánh giá cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình. Một câu trả lời khó hiểu cho thấy khả năng phát triển của bạn không nhiều.
Bạn phải trả tiền để được đào tạo
 |
Một công ty tốt sẽ không bao giờ yêu cầu nhân viên tiềm năng bỏ tiền túi để được đào tạo, hoặc mua đồng phục... Nếu gặp tình huống này, bạn không cần suy nghĩ nhiều, hãy loại option này ngay lập tức.
Nhân viên nói xấu công việc của họ
 |
Cách tốt nhất để biết về công ty mà bạn có thể sẽ làm việc là nói chuyện với nhân viên của họ trong bầu không khí thân mật. Câu chuyện của họ có thể khác với mô tả ở các trang tuyển dụng và tiết lộ nhiều bí mật nghề nghiệp hơn.
Nhân viên không thích sếp
 |
Cấp dưới rõ ràng lo lắng khi có sự hiện diện của cấp trên, nhưng khi sếp vắng mặt, họ nói những điều tiêu cực. Đây là dấu hiệu cho thấy một người quản lý tệ có thể khiến công việc không như ý muốn dù được trả lương cao. Bạn cần suy nghĩ nghiêm túc khi lựa chọn công việc này.
Bầu không khí làm việc ngột ngạt
 |
Khi bước vào phòng phỏng vấn và nơi làm việc, hãy nhìn kỹ những người ở đó. Nếu tất cả họ trông đáng sợ khiến bạn ngột ngạt không thở nổi, bạn nên cân nhắc tương lai khi làm việc cùng những người này.
Jamais Vu (Theo Brightside)